Forums des énergies : société, écologie et technologies propres

Durant le confinement, j'ai travaillé.

Je suis "burelier", dans un hyper. En plein dedans.

Un peu la boule au ventre durant les premiers jours, et c'est comme tout, tu t'y fais ...

Bon, gel à dispo, et masques, et plexi pour les hôtesses de caisse.

Demain, on va nous "obliger" à mettre des masques dans les bureaux.

Alors qu'au départ, on devait se débrouiller seul (seul=entreprise). Masques inutiles, qui disaient !!!! ....

Je me demande ce que ça pourrait cacher d'autres ....

burelier vraiment ? http://cinelog.fr/replique-burelier

je vous en dirais eut etre plus d'ici quelques heures....J'ai mes deux collegues dit personnes a risques qui sont a l'arret depuis le debut du confinement qui doivent aujourd'hui passer devant la medecine du travail pour voir s'ils peuvent reprendre le travail avec le port du masque

Moi aussi je suis "burelier" dans une grande entreprise.

J'ai travaillé pendant le confinement.

Au début, il n'y avait que peu de personnel "sur site", une majorité étant en télétravail ou en arrêt.
Dans ces conditions, les règles (distanciation, masque, ...) étaient assez faciles à supporter.

Petit à petit quasiment tout le monde est revenu (sous la pression de l'employeur pour qui le télétravail est redevenu "l'exception qui doit avoir une justification").
Les mêmes règles devenaient de plus en plus difficiles à appliquer (beaucoup de monde dans les bureaux, dans les couloirs, ...) et compliquent les relations entre ceux qui "stressent" et ceux qui négligent les règles parce qu"'ils n'y croient pas".


Et j'appréhende beaucoup la semaine prochaine, quand il va falloir conserver le masque toute la journée.
J'en suis presque à souhaiter qu'il y ait un cas positif parmi les employés pour que l'employeur envisage à nouveau d'envoyer une partie de l'effectif en télétravail...

Retour au taff de notre personnel a risque....Avec des mesures pour adapter leur poste :une liste longue comme un bras de basketeur...

Gaston a écrit :Moi aussi je suis "burelier" dans une grande entreprise.

Bon bin si même toi tu t'y mets...alors j'insiste pas !!

Gaston a écrit :J'en suis presque à souhaiter qu'il y ait un cas positif parmi les employés pour que l'employeur envisage à nouveau d'envoyer une partie de l'effectif en télétravail...

Ne pas conserver autant que possible une partie des tâches en télétravail serait une grave erreur...

Je ne parle pas que d'un point de vue sanitaire mais social (qualité de vie) et écologique...à long terme donc !

Après, même quand il est possible, tout le monde n'est pas psychologiquement compatible avec le télétravail...trouver l'auto-motivation, savoir faire abnégation des distractions...c'est pas donné à tout le monde !

Christophe a écrit :Ne pas conserver autant que possible une partie des tâches en télétravail serait une grave erreur...
Je ne parle pas que d'un point de vue sanitaire mais social (qualité de vie) et écologique...à long terme donc !

Certaines directions ne sont pas du même avis.
Le seul sujet qui compte est financier et l'argument social ou écologique ne les effleure pas.

Christophe a écrit :Après, même quand il est possible, tout le monde n'est pas psychologiquement compatible avec le télétravail...trouver l'auto-motivation, savoir faire abnégation des distractions...c'est pas donné à tout le monde !

Oui, je n'imagine pas de l'imposer à tous, mais de laisser la possibilité à un télétravail partiel (2 ou 3 jours par semaine par exemple) lorsque c'est possible me semblait souhaitable et aurait permis d'alléger les contraintes sanitaires au travail.

Pour le moment, ce n'est pas la tendance partout...

Certaines entreprises qui étaient à 100% télétravail en avril sont encore à 90% en télétravail alors que d'autres sont revenues à 95% en travail sur site (pour un domaine d'activité similaire).

Si je job est fait à la maison...les résultats financiers seront là...sans perdre 2h où plus par jour dans les transports en commun (Paris...) donc pertes d'énergie et d'argent et source de stress pour l'employé. Je ne vois pas en quoi le télétravail pourrait être une source de baisse d'efficacité donc (sauf ce que je viens d'évoquer) bien au contraire...

Non ce qui emmerde bon nombre de directions, je pense, c'est qu'elles devront dégraisser pas mal dans leurs propres rangs (tous ces boulots bullshit de petits chefs, gestionnaires RH, manager RH, coach RH...etc etc...ne serviront plus à rien dans beaucoup de cas de télétravail...)

Oui le télétravail partiel me semble la meilleure solution.

Christophe a écrit : Je ne vois pas en quoi le télétravail pourrait être une source de baisse d'efficacité donc (sauf ce que je viens d'évoquer) bien au contraire...

De ce que je constate, beaucoup de managers ont peur que l'efficacité baisse ... et ne veulent pas prendre le risque.
La grosse difficulté, c'est que personne ne sait mesurer l'efficacité.
Jusqu'à présent on remplaçait par la mesure du temps de travail (ou de présence).


J'ai aussi vu le cas de responsables de projet qui voulaient rapidement revenir "comme avant" pour justifier à leur hiérarchie (et à leur client) qu'ils avaient fait tout leur possible.