Posté le: Mar 14 Nov 2006, 19:53 Sujet du message:
Merci André pour ces qqs infos.
On dirait bien que pour les Macdo c'est universel
J'ignore beaucoup de choses des syndicats.
Le fait de rien faire contre l'organisation pour sauvegarder sa survie me fait douter des objectifs du syndicat.
Maintenant faire qqchose contre la charte me parait farfelu.
La charte n'est pas une organisation donc elle ne peut être dissoute.
Au pire on adhère y pas. _________________ Je ne veux pas gagner plus, je veux juste payer moins...
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Posté le: Mar 14 Nov 2006, 19:56 Sujet du message:
Andre a écrit:
Bonjour,
Les Mac Donal et les magasins Warlt Mart sont les plus refractaire a la syndicalisation ,lorsque les employés se syndique, il ferme la boutique
Oui, le droit à se syndiquer devrait être écrit dans les Droits de l'Homme. Mais bon, il y a tellement de moyens de faire pression sur un salarié... _________________ My name is Christine but call me Rita
Posté le: Mar 14 Nov 2006, 20:09 Sujet du message:
Bien d'accord avec toi Christine.
D'ailleurs je me dis que les entreprises devraient avoir un CV aussi...
Ainsi que le nombre d'accidents de travail par exemple et le nombre de demissions dans l'année
Sans deconner le salarié est censé ne rien cacher à l'employeur, mais lui par contre peut pipoter autant qu'il le souhaite.
Voila juste un coup de gueule en passant. _________________ Je ne veux pas gagner plus, je veux juste payer moins...
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Posté le: Mar 14 Nov 2006, 20:09 Sujet du message:
Christine a écrit:
Oui, le droit à se syndiquer devrait être écrit dans les Droits de l'Homme.
salut
ma très chère féministe,relit la déclaration de 1948 (article 24 paragraphe 4)
@+ _________________ Dit le zèbre,homme libre (race en voie d'extinction)
C'est pas parce que je suis con que j'éssaye pas de faire des choses intélligentes.
Posté le: Mar 14 Nov 2006, 21:00 Sujet du message:
Bonjour
Christine a écrit:
Andre a écrit:
Bonjour,
Les Mac Donal et les magasins Warlt Mart sont les plus refractaire a la syndicalisation ,lorsque les employés se syndique, il ferme la boutique
Oui, le droit à se syndiquer devrait être écrit dans les Droits de l'Homme. Mais bon, il y a tellement de moyens de faire pression sur un salarié...
Ces barons respect (la loi) le droit des employés de faire une demande au gouverment pour une acreditation syndicale, mais aussitot que la demande est accepter pas encore en force de loi ,il touve une excuse autre que le syndicat pour fermer et aller s'installer ailleurs, bien que les lois du travail, ici lorsque une compagnie syndiqué reconu, ferme ses portes et déménage ailleurs elle est tenus de proposer aux employés licenciés un emploi dans l'usine qu'il ouvre ailleur.
De même quand les employés sont en grêve la compagnie n'as pas le droit d'engager des (scabs) pour faire fonctionner son usine , cette loi a éliminé beaucoup de violence. (loi juste au quebec pas au Canada)
l'autre remarque que j'ai lu plus haut , il est vrai que les compagnies qui engage, ont en général 3 mois pour tester la bonne (conduite) du nouveaux et peuvent le congédier sans raisons ,aprés 3 mois il devient syndiqué . Mais l'inversse si tu travaille dans une compagnie tu est obligé de démissioner pour etre engagé dans une autre (convention non défini entre patron) donc toi employer tu n'as pas 3 mois pour verrifier (la bonne conduite de cette nouvelle compagnie)
Autre chose les compagnies ont un systeme de réperage des futurs employés qui est aussi détaillé que des fichiers de police, il peuvent savoir en un clique si le candidats a un casier judiciere, si il a ete dans des activitées syndicales, ou son pere, si c'est écologiste (ceux la c'est pire que la peste pour eux. (Troubel macker) dans le langage courrant ..
Le candidat idéal pour opérer une machine ,pere de famille endetté, ambitieux materiellement, et socialement, ancien militaire obeissant , respect l'autorité, enfin le soumis, et si possible anti- syndicale. mais voila dans certaines professions comme techniciens ou en maintenance ,le choix des candidats n'est pas toujours versus compétence et docilité , les programeurs d'automate et les metiers spécialisés instrumentation ect.. ils sont pris pour engager ce qu'il y de disponibles ..même si souvent c'est des caracteres pas trés maléable..
Comme si le droit a un emploi c'etait un luxe! aprés on se demande pourquoi tand de jeunes sont révoltés! je les comprends..c'est drole quand la géneration des baby boumer est arrive rsur le marché du travail le sporte etaient ouverte ,il manquais d'ouvriers ,les normes pour engager trés souples ,les temps en changé...
Posté le: Mar 14 Nov 2006, 21:09 Sujet du message:
on entend souvent: si vous n'etes pas content vous n'avez qu'a prendre la lourde !
Ils savent tres bien qu'on le fera pas (enfin moi si) vu que pour retrouver faut se lever de plus en plus tot.
Les baby boomers de l'epoque sont les papys lourdeurs d'aujourd'hui _________________ Je ne veux pas gagner plus, je veux juste payer moins...
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Posté le: Mar 14 Nov 2006, 21:49 Sujet du message:
zac a écrit:
ma très chère féministe,relit la déclaration de 1948 (article 24 paragraphe 4)
Quand une femme parle, c'est forcement une féministe. Décidement, on en aura eu des raccourcis, aujourd'hui. _________________ My name is Christine but call me Rita
Posté le: Mer 15 Nov 2006, 09:05 Sujet du message:
L'idée de cette charte m'est venue alors que j'etais au boulot et ça me trottait dans la tête depuis plusieurs années.
J'ai remarqué par exemple que lorsqu'on envoie du matos à un sous traitant pour reparation, on peut ajouter des commentaires sur un papier et même un schema pour l'aider et faciliter son travail.
On peut trouver un fournisseur pour un collègue, une reference, un datasheet, tout est possible.
J'ai même une fois travailler avec des collègues concurrents pour un même fabricant.
C'etait tres interressant, nos responsables respectifs essayaient de nous faire espionner les uns les autres, mais au bout de 5 minutes on etaient copains !
Et même on s'echangeaient des astuces, des bidouilles, des points de vues.
Je pense que ça a été le point de depart de l'idée d'une "fraternité" entre techniciens.
Recemment j'ai travaillé avec des techniciens d'un tout autre domaine qui me demandaient ce que je faisait, je leur ai expliqué en long et en large et eux à leur tour ont fait de même. _________________ Je ne veux pas gagner plus, je veux juste payer moins...
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Posté le: Mer 15 Nov 2006, 11:09 Sujet du message:
Salut
C'est vrai que l'entre aide des techniciens passe par fois par des choses très simple.
Par exemple dans mon travail nous intervenons sur des systèmes qui demandent parfois des modifications électriques ou fluidiques provisoires.
La moindre des choses est de le signaler par une petite étiquette avec son nom et la date pour que le prochain technicien ne soit pas embêté.
C'est l'une des premières choses que l'on apprend aux nouveaux arrivés. L'autre chose c'est de garder le plus souvent possible son téléphone portable allumé au cas ou un collègue est dans la m.....
Enfin on recommande d'appeler un collègue plus experimenté en cas de doute sur une panne, plutôt que d'appeler un chef (ça évite de passer pour un gland).
Le midi nous dejeunons ensemble. C'est le moment ideal pour apprendre des petites astuces. _________________ Pitmix... dopé à l'econo-l'eau-gie
Posté le: Mer 15 Nov 2006, 12:07 Sujet du message:
Voila Pitmix ! sans le savoir tous les techniciens forment une sorte de fraternité grace à l'entraide !
Bon sang c'est pourtant pas compliqué !!!!!!!! _________________ Je ne veux pas gagner plus, je veux juste payer moins...
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