Facebook et Apple veulent congeler des ovules

[Christophe]

Mais jusqu'où ira-t-on

Je ne sais pas...mais c'est pas le monde que je veux pour mes enfants!

[Obamot]

Oui, là on touche le fond.

Ce qui est inoui, c'est que ce sont des entreprises du monde ultralibéral, qui ne se gênent absolument pas de se vautrer sur le respect de la sphère privée. D'ailleurs avec la NSA, ce sacro-saint ultime refuge n'existerait plus...! Et le Zuckerberg, il devrait pt'être bien demander au Rabin de sa famille si congeler des ovules serait autorisé par la pratique d'un judaïsme édulcoré...?!? La y'aurait des vraies raisons de se recueillir devant le mur des lamentations: quelle belle hypocrisie la médiatisation de ces images de courbettes censées représenter la pratique d'une foi qui serait immaculée d'authenticité! Espérons qu'îl y a encore des pupilles sincères parmi eux... Mais hélas, on voit ici et là quel est le danger d'un monde où tout est stigmatisé, et éventuellement de voir les points où les limites de la doctrine religieuse (ou des modèles théorique quels qu'ils soient) seraient atteints par ceux-là même qui sont censés représenter un "exemple social" pour les jeunes générations!

Ces gens n'ont aucun principe autre que faire un maximum de fric au détriment potentiel de leurs collabos et même des utilisateurs de leurs "produits" (dans leur logique d'obsolescence programmée, qu'ils appliquent aux humains, d'où ma référence précédente aux nazis): et après de s'étonner de l'enrôlement des banlieusards dans le djihadi$me pour trouver un "terrain de défi" -- face à un monde qui les dépassent et contre lequel ils n'ont plus aucune réponse (pas plus qu'ils n'ont d'excuse/s dans leurs exactions) mais c'est un autre sujet qui montre cependant la gravité du problème et son amplitude -- et d'aller en découdre en Irak ou en Syrie. y'a qu'un pas dans une civilisation qui a perdu le sens et surtout la pratique de "bonnes valeurs éthiques", celle que chaque citoyen se devrait de s'appliquer à lui-même autant qu'aux autres dont il se devrait de prendre soin...!



A quand les mères porteuses recrutées et payées par ta boîte !?! Parce que le "bénévolat" à ce stade...

[sen-no-sen]

Quant à Tom Cook c'est plié: pour le nouveau big boss d'Apple, bein c'est vraiment pas son problème:

Oh que si!
Toute la propagande autour de la défense des droits des homosexuels n'est qu'un vaste écran de fumée mise en place par le système.
Les couples homosexuels ne pouvant pas avoir d'enfant par définition,ils vont permettre l'émergence d'un nouveau secteurs qu'il aurait été difficile,sinon impossible de levé:l’ectogenèse,c'est a dire la gestation en dehors du corps,finalité du processus techno-scientiste.
Actuellement,les couples inféconds(hétero ou homo) ont de plus en plus recours à des mères porteuses,majoritairement issus des pays du tiers monde,mais se procédé archaïque ne règle pas le problème de l'ovule ou du spermatozoïde "manquant" chez les couples homosexuels.
C'est pour cette raison que des recherches sur la parthénogenèse permettront à des femmes d'avoir une filles sans recours à un spermatozoïde, et finalité, de permettre a des couples masculins d'avoir des enfants à leurs images via des cellules prélevé sur eux et cultivé via un utérus artificiel et une imprimante 3d...



C'est pour cette raison que la propagande autour du mariage homosexuel est si forte,non pas en raison de la défense des intérêts sociaux de ses derniers,mais d'en l'idée d'un tirer un juteux business ,permettant par le biais d'un pseudo-humanisme de faire accepter au populations le projet le plus abjecte qui est été permis d’imaginer....

http://www.sciencesetavenir.fr/sante/20140922.OBS9931/fiv-un-embryon-humain-reproduit-par-impression-3d.html

Sciences > Santé > Première mondiale : un embryon imprimé en 3D pour réussir les FIV
Première mondiale : un embryon imprimé en 3D pour réussir les FIV

[Obamot]

Tu m'enlèves les mots de la ...bouche!

C'est précisément la raison pour laquelle j'étais "contre" le mariage gay. Non pas par idéologie (j'en n'ai rien à faire), puisqu'il existait déjà sous forme de PACS, ainsi il n'y avait donc pas de raison "d'étendre" encore cette prérogative vers des droits illégitimes, sans que ceux-là ne viennent empiéter ... se télescoper ... avec les droits légitimes d'autrui, ce qui finalement n'a pas manqué... Parce que les gosses quant à eux (qu'ils soient en devenir ou non) on ne leur demande pas leur opinion... On ferait donc bien, par sagesse, de laisser ce choix "à la nature", non?

Car selon l'un des principes fondamentaux (encore en vigueur), on ne devrait pas se mettre en situation de décider à la place d'autrui: autant l'appliquer également aux gamètes ...

[Christophe]

Bientôt le 5 novembre: https://www.youtube.com/watch?v=jo-bTUDFnbY

[Obamot]

Communiqué de presse, reçu ce matin à la rédac...

Bien que je n'aie pas les OI en odeur de sainteté, ce texte montre pourquoi l'initiative d'Apple et de Facebook admin va à l'encontre de toute "intégration sociale" des travailleurs et leur "besoin d'accomplissement" dans leur vie familiale AUTANT que professionnelle. On ne peut qu'en déduire que le "réseau social" Facebook tente des pratiques asociales avec ses propres salariés et ce tout autant qu'Apple d'ailleurs (et si tant est que ce soit possible, punissable pénalement...)

Etude de l’OIT
La protection de la maternité: bénéfique pour les travailleurs et pour les petites entreprises

La protection de la maternité et les mesures visant à concilier vie familiale et vie professionnelle peuvent avoir des effets positifs pour les petites et moyennes entreprises (PME), selon Laura Addati, spécialiste de l’OIT.
Editorial | 20 octobre 2014

Laura Addati, ILO Maternity Protection and Work–Family Specialist
GENÈVE – Pour la plupart des gens, avoir un enfant est un événement heureux et stimulant. Mais soyons honnêtes, cela peut être source de discrimination à l’encontre des femmes.

Prenez l’exemple de Noemi, jeune femme de 26 ans, dont le contrat n’a pas été renouvelé quand elle a dit à son employeur qu’elle était enceinte. La perte de son emploi, surtout en cette période de récession économique, a eu un impact considérable sur le revenu du ménage et sur sa santé mentale.

L’histoire de Noemi est hélas bien trop courante. La protection de la maternité est encore souvent perçue comme un fardeau financier qui mine la compétitivité des entreprises, en particulier celle des petites et moyennes entreprises (PME).

Des raisons peuvent l’expliquer. Un rapport de l’OIT sur la maternité et la paternité au travail, publié en mai dernier, montre que 25 pour cent des 185 pays étudiés ont encore des lois rendant obligatoire pour les employeurs individuels de financer la totalité des prestations en espèces liées au congé maternité. Dans 16 autres pour cent des pays, les employeurs ne paient qu’une partie des prestations maternité.

Ensuite, dans certains pays, la réglementation exempte les PME d’appliquer les droits concernant la protection de la maternité. Cela s’appuie sur la présomption qu’elles n’auront pas les moyens de payer.

La perception de la maternité comme un coût pour les entreprises est encore renforcée par des normes culturelles selon lesquelles le travailleur idéal doit être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et que l’engagement des femmes au travail décline quand elles sont enceintes ou deviennent mères.

Des bénéfices pour les deux parties

Une nouvelle étude dirigée par les départements de l’OIT des Conditions de travail et de l’égalité et des entreprises , menée par l’Université britannique du Middlesex – Maternity protection in SMEs: An international review (La protection de la maternité dans les PME: revue internationale) – soutient que la protection de la maternité n’est pas seulement réalisable pour les PME, mais qu’elle peut être bénéfique aussi bien pour les entreprises que pour la société dans son ensemble. C’est primordial puisque les femmes représentent une proportion importante de la main-d’œuvre des PME, surtout dans le secteur des services.

Les avantages de la protection de la maternité sont multiples et sont encore plus prononcés dans les entreprises qui fonctionnent avec un petit nombre d’employés. Par exemple, avec des mesures adéquates de protection de la maternité et des mesures destinées à concilier travail et vie familiale, les membres du personnel de ces sociétés ont tendance à rester dans la même entreprise, ce qui permet d’économiser sur les coûts de recrutement. L’absentéisme est également réduit puisque les employés se sentent plus motivés et impliqués.

Mais pour que la parentalité devienne «un fait normal de la vie de l’entreprise», nous avons besoin de nouvelles politiques qui prennent en compte les caractéristiques et les besoins spécifiques des PME. En particulier, ces réglementations devraient inclure des lois et politiques nationales qui protègent la maternité et favorisent l’équilibre entre travail et vie familiale à un coût nul ou minimal pour les employeurs, et y associer des mesures de soutien ciblées.

Comment procéder?

Premièrement, il est crucial que le congé maternité soit financé par une assurance sociale obligatoire ou des fonds publics. Il y a quelques années, les PME d’Australie et de Californie ont exprimé des réserves particulières quant au coût des nouvelles règlementations adoptées en matière de maternité. Pourtant, quelques années après l’entrée en vigueur de la législation, une majorité d’employeurs en est satisfaite.

Même quand les prestations maternité sont financées par l’assurance sociale, cela ne veut pas dire qu’elles soient financièrement neutres pour les employeurs. Une aide financière et d’autres mesures incitatives pourraient être particulièrement utiles pour les petites sociétés. C’est le cas, par exemple, quand l’évaluation des risques professionnels exige que les travailleuses enceintes disposent d’un conge payé supplémentaire en raison des problèmes de santé et de sécurité – et pour le coût que représentent le recrutement et la formation d’un nouvel employé. Au Mexique, le gouvernement subventionne le régime d’assurance maternité en plus des cotisations salariales et patronales. C’est une bonne méthode pour protéger les employées aux revenus modestes ainsi que les employeurs des PME.

Les gouvernements pourraient aussi aider les PME à faire face aux coûts indirects en simplifiant les procédures administratives ou en les aidant à gérer d’éventuels manques de trésorerie quand les prestations sont remboursées a posteriori par l’Etat ou la sécurité sociale. Par exemple, au Royaume-Uni, les petites entreprises déduisent de leurs impôts les allocations de maternité obligatoires. Quand les taxes sont inférieures aux prestations en espèces, les sociétés peuvent demander le financement anticipé des allocations de maternité. En outre, les employeurs moyens ou grands peuvent demander la prise en charge sur fonds publics de 92 pour cent du salaire de leurs employées, tandis que les petits employeurs ont droit à 103 pour cent de ce montant.

D’autres mesures d’appui pourraient consister à communiquer des informations aux employeurs sur les dispositions juridiques et comment les respecter, ainsi que des conseils pratiques pour remplacer les employés en congé parental et pour accompagner leur retour au travail. D’autres astuces peuvent concerner des pratiques professionnelles innovantes avec les nouveaux parents et leurs équipes de travail.

Les organisations d’employeurs et des travailleurs ont aussi un rôle décisif à jouer pour informer leurs membres de leurs droits et responsabilités, pour leur proposer une formation, diffuser les bonnes pratiques et mesurer leurs gains de productivité.

Coût nul et bénéfices élevés

L’étude de l’OIT montre que certaines mesures de protection de la maternité peuvent être mises en œuvre pour un coût modeste ou nul. Encourager l’allaitement au travail est un bon exemple de dispositif «gagnant-gagnant» pour les employeurs comme pour les travailleurs. Les PME peuvent en tirer des bénéfices directs, grâce à une rétention accrue du personnel et un engagement plus fort du personnel, et indirects grâce aux avantages clairement établis de l’allaitement pour la santé des femmes et de leurs enfants.

Enfin, le rapport souligne qu’il faut mener davantage de recherches de qualité sur les effets des dispositifs de protection de la maternité dans les PME, en particulier dans les pays en développement où un grand nombre de PME opèrent dans l’économie informelle et où la majorité des femmes ne dispose d’aucune protection de la maternité.

Cependant, les prestations de maternité sont aussi limitées dans les pays à hauts revenus. Cela est en partie dû au fait que de plus en plus de travailleurs disposent de contrats de travail à temps partiel, occasionnels ou temporaires et sont donc moins susceptibles d’être admissibles aux droits protégeant la maternité. A cela s’ajoutent des preuves toujours plus nombreuses d’une discrimination liée à la grossesse et à la maternité, en particulier quand beaucoup d’entreprises se battent pour leur survie en période de ralentissement économique.

Les recommandations de l’étude ont pour objectif de faire reculer les inconvénients liés à la maternité afin que les femmes comme Noemi, où qu’elles soient dans le monde, puissent devenir mères tout en préservant leurs moyens de subsistance, leur dignité et leur capacité à subvenir aux besoins de leur famille.

Le new management contre les directives de l'OIT/ILO ...CQFD!

Mais bon, depuis que l'on sait que Fa(r)cebook est/était acoquiné avec la CIA pour avoir fomenté tous les troubles lors du "Printemps arabe", ce qui donnera la naissance de Dash (monstre à deux têtes pas moins fanatisé que les Black Waters? Tiens bizarre, plus personne n'en parle... Ils étaient pourtant bien en Irak... Sont cons ces diplomates, aucune suite dans les idées, pas plus que les journaleux...) bref plus rien ne nous étonne...

Je me demande bien ce qu'il se passerait, si un "Réseau social étranger" s'installait à grande échelle aux States et commençait à troubler l'ordre publique et politique, puis de déstabiliser la structure sociale de la société toute entière jusqu'à provoquer une guerre civile...!? Faites gaffe les yankee's, c'est pas ce que je vous souhaite, mais après Snowden et Assange, ça pourrait bien vous venir "de l'intérieur" et les Black Panters autant que 9/11 ne seraient alors plus perçus que comme des "bons souvenirs du bon vieux temps" en comparaison.